Наше современное общество стремительно изменяется, и вместе с ним меняются требования к специалисту. Однообразная карьера, подразумевающая линейное восхождение по должностной лестнице в рамках одной организации, уходит в прошлое. Сейчас набирает популярность концепция мультимодированной карьеры, которая сочетает разные типы карьерных треков, отличающихся друг от друга признаками, такими как отраслевые специализации, уровни ответственности, регионы работы и многое другое.
Процесс мультимодации подразумевает максимальное расширение спектра карьерных комбинаций. Человек может параллельно сочетать несколько типов карьеры, будь то занятие наукой и преподавательской деятельностью, совмещение работы в офисе и проектной деятельности, регулярная смена направлений деятельности и другие вариации.
Преимущества мультимодированной карьеры включают
- Возможность всестороннего развития и приобретения широкого круга навыков.
- Более высокие шансы на трудоустройство и защиту от риска потери работы.
- Большее удовлетворение от работы за счёт удовлетворения потребности в новизне и творческой свободе.
- Расширение горизонтов восприятия и познания мира.
Недостатки мультимодированной карьеры заключаются в следующем
- Высокая нагрузка на нервную систему и возможное выгорание.
- Потеря узкопрофессиональных навыков при недостаточной концентрации на одном направлении.
- Трудности планирования долгосрочного карьерного роста.
- Возможные проблемы с поиском баланса между различными видами деятельности.
Зачем необходима мультимодация карьеры? Во-первых, она позволяет работникам легче адаптироваться к изменениям на рынке труда, сохраняя свою ценность и привлекательность. Во-вторых, поддерживает активный умственный тонус и предотвращает стагнацию. Наконец, это отличный способ проявить свои творческие способности и реализовать многогранные таланты.