Демотивация сотрудника — это снижение его интереса к работе, ухудшение качества выполнения обязанностей и снижение производительности. Она может быть вызвана различными факторами, такими как отсутствие признания, несправедливая оценка труда, неблагоприятная рабочая атмосфера и другие.
Признаки демотивации могут проявляться по-разному. Сотрудник может стать менее инициативным, избегать сложных задач, проявлять равнодушие к результатам работы. Он может чаще опаздывать, брать больше перерывов или даже искать способы уклониться от выполнения обязанностей.
Кроме того, демотивированный сотрудник может выражать недовольство, жаловаться на условия работы, критиковать руководство и коллег. Это может проявляться как в открытой форме, так и в виде пассивного сопротивления, например, через снижение качества работы.
Также стоит обратить внимание на эмоциональное состояние сотрудника. Демотивация может привести к снижению удовлетворённости работой, появлению стресса, усталости и даже депрессии. Это может проявляться в виде раздражительности, апатии или снижения общей активности.
Важно отметить, что демотивация может развиваться постепенно, и её признаки могут быть не всегда очевидны. Поэтому руководителям и HR-специалистам важно регулярно общаться с сотрудниками, выявлять потенциальные проблемы и своевременно принимать меры.